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介绍:  用心去做  台积电做员工帮助计划不是因为我们公司大,而且做员工帮助不一定要花很多钱。...

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介绍:”“应该没有问题,就像富士康的中央关务和**,他们最多也就一楼、二楼的跑,接触得也不多。利来国际最给力老牌,利来国际最给力老牌,利来国际最给力老牌,利来国际最给力老牌,利来国际最给力老牌,利来国际最给力老牌

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yug | 2018-12-11 | 阅读(705) | 评论(721)
好啦我来攒人品啦,真的太想进入联想了!真的超级酷啊!本人北京某财经211,金融学本科毕业。【阅读全文】
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4zq | 2018-12-11 | 阅读(634) | 评论(992)
我其实是懵逼的因为一直以为是另一家,然后准备的时候也是另一家。【阅读全文】
juw | 2018-12-11 | 阅读(379) | 评论(571)
于是我又去求换证小姐,可是还是徒然,突然我看到换证中心有个温馨提示,说电脑可以存到招募中心,于是我直奔招募中心,不幸的是,被保安拦了回来,他说我没有通行证不能进出。【阅读全文】
2qc | 2018-12-11 | 阅读(917) | 评论(94)
自1985年在北京设立代表处以来,英特尔已经在中国稳健运营30年,是在华高科技领域投资最大的外资公司之一,在全国有27个办事处,110多个城市提供客户支持服务。【阅读全文】
k3n | 2018-12-11 | 阅读(80) | 评论(79)
就想到这么多,不想吐槽了,不建议应届生去,台企文化氛围,等级管理制度,这些都不是随便来一个人都黑的,可以去问知乎那些职业规划的HR,怎么样他们心里有数,这里不接受洗地,二本三本去着可以,985一本去时候自己掂量一下,你想进的时候,他们有可能觉得这个薪资你不可能签所以直接免了你的offer了2333.不要表现太强势,你就是一颗螺丝钉,这样就可以了。【阅读全文】
eb3 | 2018-12-10 | 阅读(217) | 评论(580)
倒着说~~~第三部分,额。【阅读全文】
n1c | 2018-12-10 | 阅读(114) | 评论(751)
  在此之前为公司营运执行副总经理,并于1999年至2000年间担任世界先进公司总经理一职。【阅读全文】
izf | 2018-12-10 | 阅读(399) | 评论(993)
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!加油吧!下面这些问题是和我一起去的另一个同学问到的问题(写的比较简洁):1.数据结构一个问题,2.计算机网络,TCP协议某一段代表什么3.英语自我介绍4.判断一个程序是否合法,、5.简历项目介绍6.统计一二进制数字1的个数()7.字母交换顺序8.智力题9.操作系统问题一个问题11.编程Python【阅读全文】
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sjk | 2018-12-10 | 阅读(28) | 评论(657)
  题  一共25题,没什么好说的,比较简单。【阅读全文】
2xw | 2018-12-09 | 阅读(418) | 评论(992)
2007年,中达电子在由CCTV举办的年度雇主调查中荣获“大学生最满意诚信招聘雇主”荣誉称号。【阅读全文】
u1f | 2018-12-09 | 阅读(209) | 评论(818)
所以有些地方會很混亂,這個需要過程。【阅读全文】
1rs | 2018-12-09 | 阅读(327) | 评论(943)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
w1g | 2018-12-09 | 阅读(411) | 评论(877)
他说相信**经理也跟你说过进富士康的好处,他已经和公司人资那边联系了,这边名额有限,让我等电话。【阅读全文】
wd2 | 2018-12-08 | 阅读(806) | 评论(648)
比如:用shell编写数组的输入输出;有一个文件,第一列存主机名,第二列为IP地址,如何输入主机名返回IP地址,shell编写实现;如何查看某个进程所占的内存及CPU的使用;说出20个shell命令;一个文件只有1列数据,如何用shell求这1列数据的加和;ssh登录时每次需要登录密码,如何设置使其自动登录而不需要输入密码;对100G的数据进行排序,采用什么方法,如何排序,时间复杂度是多少。【阅读全文】
urs | 2018-12-08 | 阅读(859) | 评论(831)
这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。【阅读全文】
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